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原定明年聘雇醫師中不論是住院醫師或主治醫師，都將納入勞基法，但衛福部今急踩煞車，主治醫師納入時間將暫緩，無望與住院醫師一同受勞基法保障。對此，醫療改革基金會擔憂，住院醫師好好休息時，主治醫師只能拚命值班；北市醫師職業工會不滿衛福部只不斷說主治納勞基法困難，卻不願給出何時可解決、如何解決，要求衛福部交代清楚。

針對蔡政府上任後喊出的聘雇醫師明年納勞基法，衛福部今於立法院社環委員會進行「醫師納勞基法」專案報告時指出，主治醫師工作樣態多元、自主性高，納勞基法恐增醫療糾紛，納入時間確定暫緩。

醫改會副執行長朱顯光表示，衛福部聲稱與醫院內部無法取得共識，但其實開會協商都只找醫院高層經營者或學會大老，從未廣邀所有醫療人員工會，了解第一線工作者的心聲，直言現在人口老化、病人中心觀念抬頭且健保及醫院評鑑的文書工作變多，與過去的醫療勞力不能同日而曰，質疑衛福部想用拖延戰術，敷衍醫療人員。

朱顯光指出，醫院內就是需要這麼多人力，當初協議時，要求住院醫師與主治醫師需一起納入，就是怕發生「氣球效應」，當限縮某部分的人力，多出來的人力需求就會跑到沒有限縮處。擔憂主治醫師沒有同步納入勞基法，當住院醫師準時休息時，醫院可能會逼迫主治醫師值班，主治醫師恐淪為填補住院醫師值班空缺的最佳選擇。

台北市醫師職業工會理事長黃致翰則認為，即使住院醫師先納入勞基法，主治醫師也不用擔心會更過勞。過去住院醫師工時確實過長，但去年衛福部公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，工時數已大幅改善，研判住院醫師納勞基法後，工時不會更短。

黃致翰說，民眾無須過於擔心醫師納入勞基法，醫師絕不會急救或開刀到一半下班，醫院24小時都會有醫師值班，且輪班前醫師間都會交班，值班醫師絕不會搞不清楚狀況。另開刀完，倘若病人出了狀況，不管醫師有沒有納入勞基法，主治醫師一定都會趕回來，唯一的差別是回醫院照顧患者需要給加班費。